地域企業経営人材確保支援事業給付金：活性化する春日部企業のヒント

まいどおおきに！Rimpactの中西です。ご覧いただき誠にありがとうございます！

本日は、大企業からの出向や転籍者を一定期間雇用すると受給できる「地域企業経営人材確保支援事業給付金」についてお話しさせていただきます！

はじめに

近年、地方都市の活性化が課題となる中、埼玉県春日部市も例外ではありません。

そこで、春日部市は地域経済の活性化と雇用創出を目的とした「地域企業経営人材確保支援事業給付金」制度を設けました。

本記事では、コンサルタントの視点から、地域企業経営人材確保支援事業給付金の概要と、春日部企業が制度を活用して成長するためのポイントについて解説します。

地域企業経営人材確保支援事業給付金とは？

地域企業経営人材確保支援事業給付金は、地域の中堅・中小企業が、REVICareer（レビキャリ）を通じて大企業人材を採用した場合に、最大500万円の給付金を受給できる制度です。

制度の目的

この制度の目的は、以下の2つです。

• 地域企業の経営人材不足を解消し、持続的な成長を支援すること
• 大企業人材の地方移住・定住を促進し、地域経済の活性化を図ること

 

春日部市における取り組み

春日部市は、この制度を活用して、市内企業の経営人材獲得を積極的に支援しています。

具体的には、以下の取り組みを行っています。

• 市内企業向け説明会の実施
• 個別相談の受付
• REVICareerの活用支援

 

制度のポイント

この制度を利用する際のポイントは、以下の3つです。

• REVICareerを利用して大企業人材を採用する
• 雇用期間が3年以上である
• 給与等が一定額以上である

REVICareer活用から給付金受給までの流れ

1. 求人

• REVICareer登録金融機関に相談
  • 担当者が求人ニーズをヒアリングし、最適な人材獲得方法を提案します。
• REVICareerへの求人票掲載
  • 求人票を掲載し、大企業人材から応募を受け付けます。
• スカウトメッセージ送信
  • 希望条件に合致する人材にスカウトメッセージを送信できます。

 

2. 内定

• 面接・採用検討
  • 応募者との面接を行い、採用を検討します。
• 成約報告
  • 内定が決まったら、REVICareerのサイトで成約報告を行います。

 

3. 入社

• 給付金の給付要件を確認
  • 給付金を受給するためには、雇用条件が給付要件を満たしている必要があります。
• 書類準備
  • 給付金申請に必要な書類を準備します。
• 入社
  • 給付金の給付要件を満たす条件で、REVICareer登録人材を採用します。

 

4. 給付金申請

• 書類提出
  • 給付申請書及び添付書類をREVICに提出します。
• 審査
  • REVICで審査を行い、給付金の給付・不給付を決定します。
• 通知
  • 審査結果を通知します。

 

5. 給付金受領

• 振込
  • 給付対象企業の指定口座に給付金を振込ます。

 

6. 実績報告

• 書類提出
  • 実績報告書（申請企業用）と関係書類（賃金台帳の写しなど）をREVICareer登録金融機関（特定金融機関）に提出します。
  • REVICareer登録金融機関は、実績報告書（特定金融機関用）を作成し、REVICに提出します。
• 提出頻度
  • 最初の1年間は半年ごと、その後は最大1年分を1回提出します。

春日部企業の活性化に向けたヒント

地域企業経営人材確保支援事業給付金は、春日部企業にとって、経営人材を獲得し、成長を加速させるための貴重な機会です。

制度を有効活用することで、以下の効果が期待できます。

• 経営の高度化
• 新規事業の創出
• 雇用創出
• 地域経済の活性化

しかし、単に制度を利用するだけでは、十分な効果は得られません。

制度を活用して成功するためには、以下の点に注意する必要があります。

• 自社の課題を明確にする
• 必要な人材像を具体的に定める
• REVICareerを効果的に活用する
• 採用後のフォローアップをしっかり行う

 

事例：春日部市の〇〇株式会社

春日部市にある〇〇株式会社は、地域企業経営人材確保支援事業給付金制度を活用して、大手企業から転職した経営コンサルタントを採用しました。

採用後、コンサルタントは、会社の経営戦略策定や新規事業開発などに携わり、会社の業績向上に大きく貢献しました。

また、コンサルタントの豊富な経験と知識は、他の社員にとっても刺激となり、会社の全体的な活性化につながりました。

まとめ

地域企業経営人材確保支援事業給付金は、春日部企業にとって、大きなチャンスとなる制度です。

制度を有効活用することで、経営人材を獲得し、会社を成長させることができます。

春日部企業が制度を最大限に活用し、地域経済の活性化に貢献していくことを期待しています。

コンサルタントとして

私は、多くの地域企業の経営支援を行ってきた経験があります。

その中で、経営人材不足は、多くの企業が抱えている共通課題であると感じています。

地域企業経営人材確保支援事業給付金は、経営人材不足を解消し、地域経済を活性化するための有効な制度です。

春日部企業が積極的に制度を活用し、地域経済の活性化に貢献していくことを願っています。

春日部の共有拠点

春日部市には、起業家やフリーランス向けのコワーキングスペースやシェアオフィスなどがいくつかあります。

これらの施設は、人脈を広げたり、情報収集を行ったりするのに最適な場所です。

春日部企業で働く皆さんも、これらの施設を活用して、自身のスキルアップや、新たなビジネスチャンスの創出に繋げてみてはいかがでしょうか。

本ブログが、春日部企業の皆様の参考になれば幸いです(^^)